認証に向けて参加宣言を行った事業所は、県のサポート（セミナーの受講や専門家による相談会・コンサルティング等）を無料で活用しながら、事業所における制度や仕組みの改善・構築、職員のさらなるスキルアップを図ることができます。

また、認証取得後は「県の認証を受けている事業所」として、学生や求職者、利用者やご家族、医療機関や関係業者などからの信頼にもつながります。

職員にとって、自ら働く事業所が「県の認証を受けている事業所」となれば、誇りや愛着が生まれ、帰属意識が高まります。

また、認証取得までのプロセスにおいて、キャリアパスなど人材育成の諸制度や労働環境の整備が進むことによって、職員にとってより成長できる働きやすい職場となり、定着促進が期待されます。

認証事業所が増えることは、これから就職する人にとって「将来にかけて安心して働くことのできる良好な職場が増える」ということであり、また、それらの情報が公表されることで学生や求職者は採用時の条件だけでなく、就職後のキャリアや待遇等、将来像をイメージできる有効な判断材料を得ることができます。結果として、雇用のミスマッチ防止にもつながり、就職する側・採用する側双方にとってのメリットとなります。

質の高いサービスは、高い技術と高いモチベーションを持った職員によって提供されます。人材育成制度が充実し、職場環境も整備された認証事業所においては、スキルアップしている職員、モチベーションを高く保ちながら活躍する職員が多くなり、結果として利用者やそのご家族にとっても安心してサービスを受けられることが期待されます。