「働きやすさ」と「働きがい」が
実感できる
魅力ある福祉・介護の職場を。
魅力ある福祉・介護の職場づくり
福祉・介護事業所認証評価制度とは
高知県では平成30年度から『高知県福祉・介護事業所認証評価制度』を本格的にスタートし、職員が「働きやすさ」と「働きがい（やりがい）」を実感できる魅力ある福祉・介護の職場を県内にもっともっと増やしていくための取組みを進めています。
福祉・介護の職場にネガティブなイメージをお持ちの方、興味はあるけどちょっと不安と思われている方、職員が安心して長く働ける職場環境を整えている「高知県認証福祉・介護事業所」の取組みをぜひ知ってください！！
認証を取得した「高知県認証福祉・介護事業所」はどういったところなの？
認証を取得するには以下の５つの評価項目に定められた基準を全てクリアする必要があります。
そのため、高知県認証事業所は、「新人職員が計画的にしっかりと育てられている」「将来を見据えてキャリアップしながら働ける」「福利厚生が整っていて働きやすい」など良好な職場環境を整えている魅力ある職場といえます。
評価項目
| １新規採用者の育成体制 | 職場内での段階的な教育に加え、OJT指導者の配置、外部研修の積極的な受講促進など、計画的な新人育成を行っている |
|---|---|
| ２キャリアパスと人材育成 | 各階層に応じた計画的な人材育成、経験やスキルに応じた賃金体系の構築、資格取得の支援など、キャリアアップの仕組みが整備されている |
| ３働きやすい職場環境 | 休暇を取得しやすい環境づくり、育児・介護と仕事を両立するためのバックアップ、業務の負担軽減、健康管理など、職員の働きやすさにつながる取組みを積極的に行っている |
| ４質の高いサービスを提供するための取組み | 資格保有者を一定以上配置するなど、質の高いサービスを提供するための体制が確保されている |
| ５社会貢献と コンプライアンス |
地域や学校との交流やボランティアの受入れを積極的に行うなど、地域に開かれた事業所として活動している |
高知県福祉・介護事業所認証評価制度概要
福祉・介護職員の育成や定着、利用者満足度の向上につながることが期待される以下の取組みについて県が一定の基準を定め、この基準を満たしている法人（事業所）を認証するとともに、認証取得に向けた事業所の主体的な取組みを県が強力にサポートするものです。
評価項目
- 新規採用者の育成体制
- キャリアパスと人材育成
- 働きやすい職場環境
- 質の高いサービスを提供するための取組み
- 社会貢献とコンプライアンス
認証介護事業所一覧
目的
- 良好な福祉・介護職場の整備による職員の離職防止
- 福祉・介護業界のイメージアップによる新たな人材の確保
目指す姿
この制度が契機となって、働きやすさとやりがいが両立する良好な職場づくりが進み、職員の定着とスキルアップの実現がサービスの質や利用者のQOLの向上につながる、それがまた職員のモチベーションの向上とさらなる取組みにつながる、といった好循環をより強力に機能させることを目指しています。
認証までのフロー
認証取得に向けた県のサポート
参加宣言を行った事業所は、県のサポートを受けながら、制度の整備や組織の活性化を図ることができます！
サポートは全て無料でご活用いただけます。
取組支援
ガイドブックの配布
項目別支援セミナー
の開催
（e-ラーニング等）
地域に出向いた
セミナーの開催
集合相談会
の開催
個別コンサルティング
の実施
※個別支援が
必要と判断した場合
認証事業所のインセンティブ
- 就職フェアや求人票での認証マーク使用など、学生や求職者に認証事業所としてアピールできます！
- 職場体験先として優先的に紹介するなど、人材確保の機会を提供します！
- 県のＨＰや広報誌等を活用し、認証事業所を広く県民に紹介します！
- 研修受講費を補助します。（上限５万円）
- 「県の認証を受けた事業所」として地域住民や利用者のご家族、関係者などから認識されることで信頼につながります！
