社会福祉法人高春福祉会

理事長	高橋　正子
設立年月	平成５年５月24日
法人理念	人が人として生きる権利は、その人の尊厳と人権が尊重され自分の意思で選択し行動することが出来る自由を持つことである。我々は、人権尊重の高い倫理観を持って利用者様の幸福を追求すると共に、その人権思想を家族をはじめとする地域社会に浸透させていくことを目指す。
事業種別	介護老人福祉施設、短期入所者生活介護、通所介護、小規模多機能居宅介護、居宅介護支援事業
職員構成	◆雇用形態別：正職員51人、非正規職員37人 ◆男女別：男性職員27人　女性職員61人 ◆年代別：～20代12人、30～40代39人、50代～37人 ◆職種別：施設長等管理職　7人、介護職員46人、介護支援専門員5人、看護師・保健師8人、その他22人
平均勤続年数	６年4ケ月
離職率（直近３年平均）	９%
ホームページアドレス	http://takaharufukusikai.hp.gogo.jp

人材育成方針	思いやりあふれる自律した人材づくり ①思いやりをもって協働し、仲間で達成感・充実感を味わえる人材 ②自らの業務において、高い倫理観、知識・技術力を追求する人材 ③自ら考え、自ら学び自ら率先できる人材
新任職員教育の特徴	新任職員の研修マニュアルに沿って、入職後すぐ内部研修を行い、法人概要・理念等の理解、各部署の業務内容を把握し、月毎の目標を立て主任・リーダー職員がフォローし研修を行っている。
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	内部研修は、講師等も招き毎月内部研修を行い、育成方針を定めた上で、外部研修計画を作成しています。なお、自己啓発援助に関しても積極的に行い、また、本の貸し出し等を行っている。
資格取得支援	介護福祉士受験費用の補助（全額）

新卒者給与月収（基本給）	◆高卒：　　　　　138,000円 ◆短大・専門卒：　153,000円 ◆四大卒：　　　　172,000円（国家資格取得の方）
主な手当	夜勤手当　介護処遇改善加算手当　通勤手当
給与総月額のモデル	◆採用後５年目：　170,000～190,000円（リーダークラス） ◆採用後10年目：　200,000～235,000円（主任クラス） ◆採用後20年目：　270,000～300,000円（課長クラス）
昇給	有り
賞与	有り（年2回）
退職金	有り

休暇制度	◆年間休日：　117日 ◆年間有給休暇付与日数：20日　 ◆年間有給休暇取得率：70％ ◆計画的付与　年5日
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	(年間）66時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	・相談窓口の設置・諸制度の資料配付と説明
育児や介護の両立に関する取組み	・育児・介護休暇を時間取得可能　・育児・介護休暇は給与を支給
健康管理に関する取組み	・インフルエンザ予防接種費全額補助・職員のクラブ活動に対する費用補助
業務負担軽減に関する取組み	・ノーリフティングケアに取り組んでおり、福祉機器の導入や内部・外部研修を実施・ICTの活用による介護記録入力作業の軽減
その他	・当法人では介護助手を採用し、介護職員が専門的な業務に従事できる仕組みを整備