社会福祉法人 ウエルプラザ
1法人情報
| 理事長 | 楠目 隆 |
|---|---|
| 設立年月 | 平成10年６月15日 |
| 法人理念 | 1.地域から信頼と安心そして理解をよせられる法人となります。 2.福祉施設＝利用者の生活の場であることへの責務を負います。 3.職員の願い、利用者の期待に応えられる経営をします。 |
| 事業種別 | 介護老人福祉施設、短期入所生活介護、特定施設入居者生活介護、通所介護、訪問介護、介護老人保健施設 |
| 職員構成 | ◆雇用形態別：正職員267人、非正規職員133人 ◆男女別：男性職員137人 女性職員234人 ◆年代別：～20代 30人、30～40代 163人、50代～ 178人 ◆職種別：施設長等管理職39人、介護職員215人、介護支援専門員11人、看護師・保健師35人、その他71人 |
| 平均勤続年数 | 7.7年 |
| 離職率（直近３年平均） | 12.9% |
| ホームページアドレス | http://www.welplaza.or.jp |
2人材育成情報
| 人材育成方針 | 育成方針は、職務階層別（業務職・指導職・監督職・管理職）ごとに目標（方針）を明確にし取り組んでいます。 例えば、業務職ステップ1では、 1．法人理念、行動指針の理解と共有 2．社会人としてのマナー、介護職としての職業倫理の理解 3．専門職として、【基礎】知識、技術の習得 4．同期や先輩職員との交流を図り組織の一員となる |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | 介護の専門職として必要な16の大項目、41の小項目の年間プログラムを計画し、講義や実技を踏まえて教育しています。 介護の専門性を学ぶだけでなく、チームワークの醸成と人間力の向上に努めています。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | 内部研修は、事業計画で方向性を決め、年間プログラムを計画し、専門職に必要な知識、技術の向上に向けた研修を実施しています。 外部研修は、各種団体が開催しているスキルアップ研修へ個々の能力やチャレンジしてみたいことを学べる研修へ参画しています。 個々のキャリア形成のために、介護支援専門員や社会福祉士等の資格を取得するために自己啓発に励んでいます。 |
| 資格取得支援 | 介護福祉士国家試験受験対策勉強会の開催、介護支援専門員更新研修への業務派遣 など |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | ◆高卒： 139,400円 ◆短大・専門卒：148,400円 ◆四大卒： 157,800円 |
|---|---|
| 主な手当 | 職務手当 10,000円 資格手当（介護福祉士） 5,000円 役職手当 ①ユニットリーダー：5,000円、②フロアリーダー：8,000円、③主任：10,000円～ 処遇改善手当（現行支給額・フルタイム勤務の場合） 55,000円 通勤手当 上限20,000円 |
| 給与総月額のモデル | ◆採用後５年目：220,300円（介護福祉士、処遇改善手当含む） ◆採用後10年目：262,620円（フロアリーダー、役職手当、処遇改善手当含む） ◆採用後20年目：312,250円（介護主任、役職手当含む） |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 有 |
| 退職金 | 有（①社会福祉施設職員退職手当共済、②高知県民間社会福祉施設職員退職給付金共済） |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：115日 ◆年間有給休暇付与日数：17.7日（※ただし採用半年は10日） ◆年間有給休暇取得率：60.6％ ◆特別休暇内容：夏休み2日、年末年始休暇5日ほか |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | 18.0時間 |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | ・出勤、退勤時間の調整（時差出勤） ・現任介護職員等養成支援事業 両立支援分の活用 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・高知県ワークライフバランス推進企業認証の取得（次世代育成支援部門、女性の活躍推進部門） ・「短時間正職員規程」を制定し、正規職員の身分を継続しながら短時間勤務ができる制度があり、子育てや介護をしながら仕事を続ける事が出来る環境を整備 |
| 健康管理に関する取組み | ・小規模事業所も含め、全職員を対象としたストレスチェックの年1回の実施 ・インフルエンザ予防接種費用の補助 |
| 業務負担軽減に関する取組み | ・法人全体でノーリフティングケアに取り組んでおり、利用者、職員双方に負担の少ない介護の実践に取り組んでいます。また福祉機器や介護ロボットを導入し、生産性向上に向けた取り組みを推進しています。 ・高知県介護職員相談窓口の周知徹底 |
| その他 | ・シニア層を中心とした介護助手を採用し、介護職員が本来担うべき専門的な業務に従事できる取り組みを整備 ・男性の育児休業取得を積極的に支援（2025年度に4名取得済） |
5社会貢献活動
・法人の定款に第2種社会福祉事業として「生活困窮者就労訓練事業の経営」を位置づけ、対象者に対して訓練の機会を提供している。
・「高知市社会福祉法人連絡協議会」に加入し、同協議会が実施する事業を通じた地域貢献活動への参画。
6これが当法人の魅力です！
・働きやすさを理念に掲げ、職員の身体を守るノーリフティングケアを推進しています。
・経験や職種関係なく、能力に応じたキャリアアップの仕組みを導入しています。
・新規採用者、個々のスキルに合った施設内外研修プログラムがあり、専門職として知識や技術、価値観を高めることが出来ます。
・公休や有給含め連休も取りやすく、友人と旅行や家族と過ごす時間が取れます。
