社会福祉法人　厚敬会

理事長	田岡　英
設立年月	昭和61年7月
法人理念	生涯、自分らしく
事業種別	介護老人福祉施設、短期入所者生活介護、地域密着型通所介護
職員構成	◆雇用形態別：正職員44人、非正規職員23人 ◆男女別：男性職員18人　女性職員49人 ◆年代別：～20代12人、30～40代29人、50代～26人 ◆職種別：施設長等管理職　1人、介護職員38人、介護支援専門員2人、看護師・保健師7人、その他19人
平均勤続年数	13年
離職率（直近３年平均）	10%
ホームページアドレス	https://kokeikai1.jimdofree.com

人材育成方針	人材育成計画に沿って、目標レベル、法人内研修、役割、外部研修、資格取得支援等を行う(職務遂行能力に応じた業務分担や人事処遇)　また、職員それぞれの長所に着目し、その能力を活用することで人材の育成を図る。
新任職員教育の特徴	新規採用職員育成計画に沿って支援を行う(採用後すぐに新人職員に対する内部研修を実施。その後、配属予定の部署で先輩職員とペアを組み実務研修を行う)
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	・内部・・・毎月の研修計画に沿って研修を行う。・自己啓発・・・苑内の資料や本の貸し出しを行っている。・外部研修・・・認知症研修については段階を経て毎年申し込みを行っている。その他の研修については研修委員会で参加職員の決定を行う。
資格取得支援	各種受験費用の全額補助(初回のみ)、資格取得報奨金制度(介護福祉士30,000円、社会福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士・管理栄養士50,000円)、介護支援専門員更新研修への費用全額補助及び業務派遣等

新卒者給与月収（基本給）	◆高卒：　　　　　140,400円 ◆短大・専門卒：　163,000円 ◆四大卒：　　　　180,200円
主な手当	役職手当(サブリーダー6,000円・リーダー12,000円・主任20,000円・係長30,000円・課長40,000円)、扶養手当、住宅手当、通勤手当、夜勤手当、待機手当、介護職員処遇改善手当(毎月)、処遇改善一時金(年2回)、超過勤務手当、年末年始勤務手当
給与総月額のモデル	◆採用後５年目：　221,500円（サブリーダー、役職手当、介護職員処遇改善(一時金)手当、夜勤手当、超過勤務手当含む） ◆採用後10年目：　240,000円（リーダー、役職手当、介護職員処遇改善(一時金)手当、夜勤手当、超過勤務手当含む） ◆採用後20年目：　283,900円（係長、役職手当、介護職員処遇改善(一時金)手当、夜勤手当、超過勤務手当含む）
昇給	有
賞与	有(年2回)
退職金	有

休暇制度	◆年間休日：　111日 ◆年間有給休暇付与日数：　10日～20日（※ただし採用後4ヵ月から半年は5日）　 ◆年間有給休暇取得率：　　34％ ◆特別休暇内容：結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、法要休暇、罹災休暇等
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	20時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	・職場復帰のための支援制度(復職プログラムとして、上司・人事担当者と面談を行い、復帰にあたって要望事項等の確認を行う) ・諸制度の資料配布と説明
育児や介護の両立に関する取組み	・諸制度の資料配布と説明・保育園の送迎等に配慮した勤務割の作成
健康管理に関する取組み	・インフルエンザ予防接種費用の全額補助　　　・苑内でのヨガ教室を実施(要費用) ・お弁当コンテストの実施　　　・駅伝(大会への参加)　　　　・ソフトバレー実施(月2～3回程度)
業務負担軽減に関する取組み	・ノーリフティングケアに取り組んでおり、福祉機器の導入や内部・外部研修を実施
その他	・育児休業取得率100％・福利厚生センターへの加入