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社会福祉法人 厚敬会

1法人情報

理事長 田岡 英
設立年月 昭和61年7月
法人理念 生涯、自分らしく
事業種別 介護老人福祉施設、短期入所者生活介護、地域密着型通所介護
職員構成 ◆雇用形態別:正職員44人、非正規職員23人
◆男女別:男性職員18人 女性職員49人
◆年代別:~20代12人、30~40代29人、50代~26人
◆職種別:施設長等管理職 1人、介護職員38人、介護支援専門員2人、看護師・保健師7人、その他19人
平均勤続年数 13年
離職率(直近3年平均) 10%
ホームページアドレス https://kokeikai1.jimdofree.com

2人材育成情報

人材育成方針 人材育成計画に沿って、目標レベル、法人内研修、役割、外部研修、資格取得支援等を行う(職務遂行能力に応じた業務分担や人事処遇) また、職員それぞれの長所に着目し、その能力を活用することで人材の育成を図る。
新任職員教育の特徴 新規採用職員育成計画に沿って支援を行う(採用後すぐに新人職員に対する内部研修を実施。その後、配属予定の部署で先輩職員とペアを組み実務研修を行う)
職員研修の特徴(内部・外部・自己啓発) ・内部・・・毎月の研修計画に沿って研修を行う。
・自己啓発・・・苑内の資料や本の貸し出しを行っている。
・外部研修・・・認知症研修については段階を経て毎年申し込みを行っている。その他の研修については研修委員会で参加職員の決定を行う。
資格取得支援 各種受験費用の全額補助(初回のみ)、資格取得報奨金制度(介護福祉士30,000円、社会福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士・管理栄養士50,000円)、介護支援専門員更新研修への費用全額補助及び業務派遣等

3給与情報

新卒者給与月収(基本給) ◆高卒:     140,400円
◆短大・専門卒: 163,000円
◆四大卒:    180,200円
主な手当 役職手当(サブリーダー6,000円・リーダー12,000円・主任20,000円・係長30,000円・課長40,000円)、
扶養手当、住宅手当、通勤手当、夜勤手当、待機手当、
介護職員処遇改善手当(毎月)、処遇改善一時金(年2回)、
超過勤務手当、年末年始勤務手当
給与総月額のモデル ◆採用後5年目: 221,500円(サブリーダー、役職手当、介護職員処遇改善(一時金)手当、夜勤手当、超過勤務手当含む)
◆採用後10年目: 240,000円(リーダー、役職手当、介護職員処遇改善(一時金)手当、夜勤手当、超過勤務手当含む)
◆採用後20年目: 283,900円(係長、役職手当、介護職員処遇改善(一時金)手当、夜勤手当、超過勤務手当含む)
昇給
賞与 有(年2回)
退職金

4働きやすさ情報

休暇制度 ◆年間休日: 111日
◆年間有給休暇付与日数: 10日~20日(※ただし採用後4ヵ月から半年は5日) 
◆年間有給休暇取得率:  34%
◆特別休暇内容:結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、法要休暇、罹災休暇等
職員一人当たりの残業時間(年間平均) 20時間
出産後腹筋・子育て支援に関する取組み ・職場復帰のための支援制度(復職プログラムとして、上司・人事担当者と面談を行い、復帰にあたって要望事項等の確認を行う)
・諸制度の資料配布と説明
育児や介護の両立に関する取組み ・諸制度の資料配布と説明
・保育園の送迎等に配慮した勤務割の作成
健康管理に関する取組み ・インフルエンザ予防接種費用の全額補助   ・苑内でのヨガ教室を実施(要費用)
・お弁当コンテストの実施   ・駅伝(大会への参加)    ・ソフトバレー実施(月2~3回程度)
業務負担軽減に関する取組み ・ノーリフティングケアに取り組んでおり、福祉機器の導入や内部・外部研修を実施
その他 ・育児休業取得率100%
・福利厚生センターへの加入

5社会貢献活動

・地域のイベントへの参加

・地域での講演会等への講師派遣

6これが当法人の魅力です!

・施設全体でノーリフティングケアに取り組み、職員同士で機器の使用方法について勉強しています。

・職員同士仲が良く、困った事があれば相談をしやすい環境です。

・福利厚生の一環で、ヨガ教室・お弁当コンテスト・駅伝大会への参加・月2回程度のソフトバレーをしています。

・忘年会・新年会には、上司部下関係なくゲームやカラオケを楽しんでいます。