高知医療生活協同組合

理事長	山中　正博
設立年月	昭和41年8月12日
法人理念	①「その人らしさ」を大切にし、一人一人の尊厳を守る介護（看護）を行います。 ②あかるく笑顔で安全で安心していただける介護（看護）を行います。 ③誰もが平等に、最後まで安心して暮らし続けられるために皆さんと共に取り組みを行います。
事業種別	通所介護・地域密着型通所介護・第一号通所事業・訪問介護・第一号訪問事業・通所リハ
職員構成	◆雇用形態別：正職員199人、非正規職員115人 ◆男女別：男性職員70人　女性職員244人 ◆平均年齢　43歳 ◆職種別：管理職　24人、介護職員79人、介護支援専門員6人、看護師・保健師105人、その他124人
平均勤続年数	8.5年（介護福祉士）
離職率（直近３年平均）	5.3％（介護職）
ホームページアドレス	http://www.kochi-hco-op.or.jp

人材育成方針	①医療・介護は共同のいとなみであり、患者・利用者は生存権・健康権の主体者です。疾病や障がいを生活と労働の視点からとらえるという「視点」「観点」を身につけます。 ②自己責任論を乗り越え主権者としての判断や行動ができる人づくりをすすめます。
新任職員教育の特徴	正職員は、同時入職した他職種とともに、法人理念、歴史、安全、感染、各種委員会、青年活動について研修します。臨時・パート職員は管理者や介護部長等から個別に新入職員教育を行っています。
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	「職場教育」「制度教育」「自己学習」を基本にしています。「職場教育」はOJTとともに、地域でのフィールドワークを行っています。「制度教育」は職場・事業所から離れ多職種で行っています。「自己学習」は通信教育や介護学び舎などで自己研鑽しています。
資格取得支援	法人内で介護実務者研修を開講し、先輩職員が講師となりスクーリングを行っています。講師は、年1回、全国の医療福祉生協連の仲間と講義の振り返りを行い、研鑽しています。

新卒者給与月収（基本給）	◆高卒： 148,700円 ◆短大・専門卒： 162,700円
主な手当	扶養手当、通勤手当、処遇改善手当　8,000円/月、主任手当、残業手当
給与総月額のモデル	◆採用後５年目：　　180,000　円（基本給） ◆採用後10年目：　　199,300　円（基本給） ◆採用後20年目：　　229,300　円（基本給）
昇給	年1回　4月
賞与	年2回　6月、12月　（2019年度実績　正職員2.5カ月）
退職金	有（正職員　5年目以降）

休暇制度	◆年間休日：95日 ◆年間有給休暇付与日数：20日（※ただし採用3か月目は10日）
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	20時間程度
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	・相談窓口の設置・諸制度の資料配布と説明
育児や介護の両立に関する取組み	・短時間勤務制度など勤務時間の調整を就業規則に明記しています。・育児・介護休業規則の策定と周知を行っています。
健康管理に関する取組み	・パート職員含め、全員、年に1回健康診断を実施しています。産業医による定期健康相談を行っています。・インフルエンザ予防接種費用は法人負担で実施しています。
業務負担軽減に関する取組み	・通所介護では送迎担当職員、清掃の外部委託などを実施・職場定着支援助成金を活用しシャワーストレッチャーの導入
その他	・育児休業取得率100％・法人では在宅医療も行っており、医療・介護を連携して利用者さんの在宅生活を支援しています。