社会福祉法人 しまんと町社会福祉協議会
1法人情報
| 理事長 | 牧野 利恵子 |
|---|---|
| 設立年月 | 平成18年３月 |
| 法人理念 | 地域は家族～笑顔で暮らせる四万十町～を目指し、 一、ひとりひとりの思いを大切に、寄り添えるサービスをお届けします。 一、人と地域がつながり、いきいきと暮らせるまちをつくります。 一、明るい未来に向かって、いつも元気に前進する社協でいます。 |
| 事業種別 | 訪問介護・通所介護・地域密着型通所介護・認知症対応型共同生活介護・小規模多機能型居宅介護 |
| 職員構成 | 正職員 45名 臨時職員 36名 非常勤臨時職員 74名 |
| 平均勤続年数 | 10年3ヶ月 |
| 離職率（直近３年平均） | 7% |
| ホームページアドレス | http://shimanto-shakyo.jp |
2人材育成情報
| 人材育成方針 | 社会福祉事業全般にかかわる組織として、住民から愛され信頼される職員・法人を目指しています。また、職員がやりがいと責任をもって仕事に取り組める環境を整備し、人材を育成していきます。 |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | 施設系・訪問介護・通所介護・居宅介護支援・地域福祉課ごとに育成シートにより、３ヶ月・６ヶ月・１年で管理者等により面接を行い達成状況を確認する。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | 内部 各事業所ごとに月に１回、定例会で動画などのeラーニングを使用して全職員に対して研修を行う。 外部研修については、正職員に対して県社協が実施している研修会に参加している。 町主催の研修には希望をつのり参加している。 |
| 資格取得支援 | 規程を定めている。受験に対する費用の補助。（初回に限り）受験日、研修日を勤務扱いにする。希望があれば勉強のために空き部屋の提供。 |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | ◆大学卒 177,000円 ◆短大卒 163,100円 ◆高校卒 152,800円 |
|---|---|
| 主な手当 | 介護福祉士手当 12,000円/月～10,000円/月 正看護師 12,000円/月 准看護師10,000円/月 介護支援専門員 10,000円/月 主任介護支援専門員 12,000円/月 理学療法士 10,000円/月 社会福祉士 10,000円/月 夜勤手当 4,000円/1回 |
| 給与総月額のモデル | 入職時にこれまでの経験を加味し月額の基本給を決定している。 |
| 昇給 | 毎年 4号級 |
| 賞与 | 期末手当 6月：100分の120、12月：100分の135 勤勉手当 100分の68.5 |
| 退職金 | 全国社会福祉団体職員退職手当積立基金 |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：１１０日 ◆年間有給休暇付与日数：２０日（※ただし採用半年は10日） ◆年間有給休暇取得率： 66.6％ ◆特別休暇内容：リフレッシュ休暇（在籍年数10年・・3日 20年・・4日 30年・・5日）ボランティア休暇５日、夏季休暇３日 ほか |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | 22.3時間 |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | <女性の継続勤務を推進するとともに、男女ともに長く勤められる職場環境を作る> ・相談窓口の設置 ・諸制度の資料配付と説明 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・3歳までの子供をもつ職員は、勤務時間の短縮、深夜業務を免除している。 ・育児・介護休業に関する規則の策定と周知 |
| 健康管理に関する取組み | ・インフルエンザ予防接種費用の補助 ・全職員対象のストレスチェックの実施 ・定期的健康診断費用の全額補助及び職務免除 ・10年の区切りに人間ドック費用の補助 |
| 業務負担軽減に関する取組み | ・ノーリフティングケアに取り組んでおり、福祉機器の導入や内部・外部研修を実施 ・ICTの活用による介護記録入力作業の軽減 |
| その他 | ・無経験、無資格者の方も積極的に受け入れています ・看護・介護休暇の有給休暇制度 ・男性の育児休業取得を積極的に支援（2022年度に1名取得済） |
5社会貢献活動
オレンジカフェ事業などを通じて認知症の啓発や地域の方との交流。
福祉避難所運営訓練に地域の方に参加して頂いている。
6これが当法人の魅力です！
「相談して本当によかった、ありがとうね」と感謝の言葉をいただいた時、心から「この仕事をしていてよかったな」と感じます。マニュアル通りの対応ではなく、一人ひとりの声に耳を傾け、その人に合った支援を一緒に考えていく。そうやって、目の前の人の笑顔につながる瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではの大きな喜びです。
