社会福祉法人　秋桜会

理事長	前田　尚男
設立年月	平成10年6月
法人理念	私たちは、コスモスの花のように、ともに寄り添い支えあい、優しさとうるおいに満ちた施設づくりに励みます。
事業種別	介護老人福祉施設、短期入所者生活介護、通所介護、訪問介護、小規模多機能型居宅介護、認知症対応型共同生活介護
職員構成	◆雇用形態別：正職員91人、非正規職員8人 ◆男女別：男性職員29人　女性職員70人 ◆年代別：～20代18人、30～40代52人、50代～29人 ◆職種別：施設長等管理職1人、介護職員76人、介護支援専門員6人、理学療法士1人、看護師・保健師12人、管理栄養士1人、事務職員2人
平均勤続年数	平均7.59年
離職率（直近３年平均）	平均3％
ホームページアドレス	syuoukai@ninus.ocn.ne.jp

人材育成方針	１，社会人・組織人としての自覚を持ち、責任ある行動ができる。２，組織の一員としての倫理、理念を理解し、業務に取り組むことができる。３，ご利用者、ご家族及び職員間の円滑なコミュニケーションを図ることができる。
新任職員教育の特徴	各事業所の主任、副主任及びリーダー職が講義等を行い、新人職員とのコミュミケーションを図り、今後の現場研修が円滑に行えるように研修を行っている。
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	内部研修：身体拘束や高齢者虐待、事故予防、感染対策、介護技術等意外にも、現場で困っている、悩んでいる事など職員全体で共有し、今後に活かせる研修の実施。外部研修：職員一人ひとりと面談し、年度の個人目標に応じた研修の参加している。外部研修案内など各部署に配布し、職員の希望による研修なども受け付けている。
資格取得支援	介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員　等　助成金制度あり

新卒者給与月収（基本給）	◆高卒：　　　　　 140,500円 ( 介護職員処遇改善加算手当、制服手当含む） ◆短大・専門卒：　 160,780円 (資格手当、介護職員処遇改善加算手当、制服手当含む） ◆四大卒：　　　　 170,500円（資格手当、介護職員処遇改善加算手当、制服手当含む）
主な手当	資格手当、夜勤手当、介護職員処遇改善加算手当、通勤手当、扶養手当、住宅手当、被服手当、役職手当　等
給与総月額のモデル	◆採用後５年目：　 200,000円～　サブリーダー（役職手当、資格手当、介護職員処遇改善加算手当、制服手当等含む） ◆採用後10年目：　230,000円～　介護副主任（役職手当、資格手当、介護職員処遇改善加算手当、制服手当等含む） ◆採用後20年目：　250,000円～　介護主任（役職手当、資格手当、介護職員処遇改善加算手当、制服手当等含む）
昇給	有
賞与	有（年3回）
退職金	有

休暇制度	◆年間休日：108日 ◆年間有給休暇付与日数：20日　 ◆年間有給休暇取得率：35％ ◆特別休暇内容：年末年始休暇4日、夏休み休暇3日、慶弔休暇1日～7日ほか
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	年平均　75時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	・復帰前面談の実施や、本人申請により、職員の希望に沿った勤務体系や業務内容を相談・出産、子育て相談窓口の設置・諸制度の資料配付と説明
育児や介護の両立に関する取組み	・復帰後面談の実施や、本人申請により、職員の希望に沿った勤務体系や業務内容を相談受付・キッズルームの設置・育児・介護休業規則の策定
健康管理に関する取組み	・インフルエンザ予防接種全額負担・健康診断、腰痛検診、メンタルヘルス・入院時の助成金あり
業務負担軽減に関する取組み	・介護ソフトによる記録の入力をしている。・メンタル支援については、相談窓口あり、個別相談に応じる。・福祉用具の導入（見守り支援型ベッド、マルチグローブ、シート、スライディングシート　等）・ノーリフティングケアや北欧式トランスファー等の取り組み
その他	・パワーリハビリテーション設備あり