社会福祉法人　正晴会

1法人情報

理事長	井上　妙子
設立年月	平成25年12月27日
法人理念	・利用者様一人ひとりが、笑顔でゆったり過ごせるように思いやりの心をもったサービスを提供いたします。・利用者様一人ひとりの尊厳や人格を尊重し、自立を助け、家庭的で快適な生活が送れるように援助を行います。・公平性、透明性の確保に努め、健全で活力ある経営を目指します。
事業種別	介護老人福祉施設、短期入所生活介護
職員構成	◆雇用形態別：正職員52人、非正規職員24人 ◆男女別：男性職員23人　女性職員53人 ◆年代別：～20代17人、30～40代37人、50代～22人 ◆職種別：施設長等管理職２人、介護職員48人、介護支援専門員１人、看護師4名、リハビリ職員2名、生活相談員３名
平均勤続年数	3年6か月
離職率（直近３年平均）	12.5%
ホームページアドレス	https：//www.sakura-anzu.com/

2人材育成情報

人材育成方針	職員一人一人が、介護従事者として自覚と責任をもって仕事に取り組める人材を育成する。
新任職員教育の特徴	入職後、オリエンテーションを行い、その後のOJTはメンター制度により育成し、定期的な面談を行って、フォローしている。
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	内部研修：事故対策、感染対策研修、接遇研修等は外部講師を派遣し、研修を行う。外部研修：ノーリフティングケアの高知家統一基本ケアセミナーは法人内で開催し、参加しやすい体制を整えている。施設職員の受講費は全額施設負担としている。自己啓発：外部研修の案内を職員に配布して知らせている。自己学習教材（ノーリフトケアのDVD等）を貸し出ししている。
資格取得支援	介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士の受講料は、職員1人当たり3回まで半額補助している。

3給与情報

新卒者給与月収（基本給）	◆高卒：135,000円 ◆短大・専門卒：140,000円 ◆四大卒：145,000円
主な手当	職務手当：23,000円（介護福祉士）、管理手当：20,000円～30,000円（ユニットR、介護主任）、夜勤手当：1回7,000円、通勤手当（上限20,000円）、処遇改善加算手当：約20,000円
給与総月額のモデル	◆採用後５年目：216,000円（職務手当、処遇改善加算手当、夜勤（4回）手当含む） ◆採用後10年目：251,000円（ユニットR、管理手当、職務手当、処遇改善加算手当、夜勤手当含む） ◆採用後20年目：292,000円（介護主任、管理手当、職務手当、処遇改善加算手当含む）
昇給	あり
賞与	あり（年2回）
退職金	あり

4働きやすさ情報

休暇制度	◆年間休日：110日 ◆年間有給休暇付与日数：10日（※ただし採用半年はなし）　 ◆年間有給休暇取得率：20％ ◆特別休暇内容：なし
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	15時間程度
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	出産後復帰前の面談を実施している。
育児や介護の両立に関する取組み	3歳以上小学3年生までの子供をもつ職員は、勤務時間の短縮、深夜業務を免除している。
健康管理に関する取組み	・インフルエンザ予防接種費用の補助をしている。・定期的に腰痛問診・面接を実施し、業務負担の検討と対策を行っている。
業務負担軽減に関する取組み	腰痛予防のため、リフト、移乗ボード、スライディングシート、グローブ等を整備している。
その他	介護職員が介護業務に専念できるできるように、シーツ交換や居室清掃、浴室清掃等の介護補助業務は専用職員を配置している。

5社会貢献活動

・2か月に1回、地域の高齢者を施設に来て頂き、講師の方を一緒に健康体操（さくら体操）を実施している。また体操終了後は、お茶を飲みながら交流を図っている。

6これが当法人の魅力です！

・子育て中のお母さんも安心して働けます！子育てしながらでも、「さくらで働きたい！」と思える職場作りを目指してます！
・ノーリフトケアを目指し、委員会メンバー、ユニットリーダーを中心に双方に優しい介護を目指してます！
・日々職員同士が連携、助け合いながら楽しく業務に望んでます！
・歌の上手い職員、マジック？ができる職員もおり、利用者様に楽しんで貰えるよう披露をしています！