社会福祉法人 明成会
1法人情報
| 理事長 | 岡村 理佐 |
|---|---|
| 設立年月 | 平成9年5月10日 |
| 法人理念 | 福祉ニーズに応じた自立支援と地域福祉の拠点として、「笑顔で暮らす明るい未来」を経営理念としています。 |
| 事業種別 | 通所介護、地域密着型通所介護、生活介護、施設入所支援、短期入所、共同生活援助 |
| 職員構成 | ◆雇用形態別：正職員４８人、非正規職員１５人 ◆男女別：男性職員１８人 女性職員４５人 ◆年代別：～20代９人、30～40代３５人、50代～１９人 ◆職種別：施設長等管理職 ５人、介護職員４２人、介護支援専門員１人、相談支援専門員２人、看護師・保健師７人、管理栄養士１人、作業療法士２人、その他３人 |
| 平均勤続年数 | 10年2カ月 |
| 離職率（直近３年平均） | 9% |
| ホームページアドレス | https://www.meiseikai.jp/ |
2人材育成情報
| 人材育成方針 | 社会福祉法人の役割を理解し、多様化する福祉ニーズに対応できる専門的な知識・技術の習得と向上を目指し、質の高いサービスを提供できる人材を育成します。また、職員一人ひとりが職業人としての成長を実感できる研修体制、職場環境の構築を目指します。 |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | 育成計画のもと個別性を重視したOJTによる無理のない指導育成に取組んでいます。また、メンター制度を導入し、一年間通して相談体制などをしっかり整えフォローしています。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | 内部研修：リスクマネジメントやノーリフティングケア研修など専門的な内容の研修、災害に備える研修、リフレッシュ研修など幅広い研修を行っています。 外部研修：階層別に外部で開催しているセミナー等に積極的に参加しています。 自己啓発：必要に応じて勤務調整や費用の助成を行っています。 |
| 資格取得支援 | 介護福祉士等資格取得祝い金、初任者研修受講等支援（一部補助） |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | ◆高卒：142,000円 ◆短大・専門卒：160,000円 ◆四大卒：185,000円 |
|---|---|
| 主な手当 | 処遇改善手当、特定処遇改善手当、夜間勤務手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当 等 |
| 給与総月額のモデル | ◆採用後５年目：208,900円（リーダー、処遇改善手当、介護福祉士資格手当含む） ◆採用後10年目：228,700円（副主任、処遇改善手当、介護福祉士資格手当含む） ◆採用後20年目：295,600円（主任、処遇改善手当、介護福祉士資格手当含む） |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 有（年２回） |
| 退職金 | 有 |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：１１０日 ◆年間有給休暇付与日数：１０日（※ただし採用半年は６日） ◆年間有給休暇取得率： ２９.６％ ◆特別休暇内容：育児目的休暇 時間単位の有給休暇取得 ほか |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | 約２０.４時間 |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | ・育児休業取得者への情報等の提供、職場復帰直前・直後の支援 ・相談窓口の設置 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・勤務時間・勤務日の調整など支援サポート体制の充実 ・高知県ワークライフバランス推進企業認証の取得 「次世代育成支援部門」 |
| 健康管理に関する取組み | ・予防接種の費用助成 ・定期的な面談の実施 |
| 業務負担軽減に関する取組み | ・ノーリフティングケア実践に向けた組織体制の構築 ・タブレット等ICT化による効率的な業務の推進 |
| その他 | ・育児休業取得率100％ |
5社会貢献活動
・地域住民を対象としたイベントの実施
・講師を招き、地域住民と一緒に研修会を受講
・地域の清掃活動に参加
6これが当法人の魅力です！
無資格・無経験（50代）の私が入職して２年が経ちます。新人研修後OJTによる見て習うという形で現場に入りましたが、直ぐに不安や疑問を解消することができました。抱えたり持ち上げたりする介護をイメージしてたので、ノーリフトを実践していることに驚き、身体的負担を感じることなく介護に携われると思いました。ご利用者様や職員の笑顔、笑い声の絶えない職場で、その中で自分の意見もはっきり言える風土があります。
