社会福祉法人 土佐厚生会
1法人情報
| 理事長 | 藤田 久雄 |
|---|---|
| 設立年月 | 昭和55年7月 |
| 法人理念 | ・愛情：わたくしたちは、常に環境に優しい、人間に優しい心を持って本業につとめます。 ・奉仕：わたくしたちは、自由な意思と自発性をもち、福祉の実践に取り組み、福祉社会の実現に努力します。 ・連帯：わたくしたちは、高齢者や障がい者などが同じ社会の一員として、ともに住める豊かで明るい社会づくりを目指します。 |
| 事業種別 | 介護老人福祉施設、短期入所生活介護、訪問介護、小規模多機能型居宅介護、(障害)生活介護、(障害)施設支援、(障害)短期入所、(障害)就労継続支援B型 |
| 職員構成 | ◆雇用形態別：正職員147人、非正規職員128人 ◆男女別：男性職員106人 女性職員169人 ◆年代別：～20代25人、30～40代106人、50代～144人 ◆職種別：施設長等管理職 10人、介護職員157人、介護支援専門員2人、看護師・保健師21人、その他85人 |
| 平均勤続年数 | 12年 |
| 離職率（直近３年平均） | 9.4% |
| ホームページアドレス | https://www.tosakouseikai.or.jp |
2人材育成情報
| 人材育成方針 | ①働きがいを高める ②専門力と人間力を高める ③良い職場にするための風土や空気づくり 上の3つを柱として、専門職としての知識・技術を深めることはもちろん、福祉・介護人材として必要な考え方や価値観を磨いていくことを目的としている。 |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | 入職後すぐに法人全体の新人職員を集めて内部研修を実施。その後は、配属先の先輩職員の下で新規採用者育成計画に沿ったOJTと相談体制を整えている。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | キャリアパスに対応して様々な研修を実施している。 内部研修：具体的事例についての検討会、ノーリフト、虐待防止等、外部講師を招いて実施 外部研修：キャリアパスに対応した各種団体や企業が主催する研修の受講 |
| 資格取得支援 | 資格受験料の助成、研修受講費用の助成、資格取得支援休暇(試験当日は特別休暇）、資格手当（介護福祉士等）の支給 |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | ◆高卒： 156,000円 ◆短大・専門卒：162,400円 ◆四大卒： 168,000円 |
|---|---|
| 主な手当 | 資格手当：5,000円～20,000円、夜勤手当：1回5,000円、住宅手当：上限26,000円 通勤手当：距離に応じて支給・上限19,900円、扶養手当：本会規定による 処遇改善手当：32,500円（2025年度現行支給額・金額は変更となる場合あり） |
| 給与総月額のモデル | ◆採用後５年目：240,200円（資格手当、夜勤手当、処遇改善手当含む） ◆採用後10年目：277,600円（資格手当、夜勤手当、処遇改善手当含む） ◆採用後20年目：297,050円（役職手当、資格手当、夜勤手当、処遇改善手当含む） |
| 昇給 | 有 |
| 賞与 | 有（年2回） |
| 退職金 | 有 |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：120日 ◆年間有給休暇付与日数：20日（※ただし採用半年は10日） ◆年間有給休暇取得率：54.8％ ◆有給休暇は1時間単位で取得可能 ◆特別休暇内容：資格取得支援休暇、配偶者出産休暇、結婚・忌引休暇 他 |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | 80時間 |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | ・法定以上の育児短時間勤務制度（子が小学校就学始期に達するまで取得可） ・諸制度の資料配付と説明、相談窓口の設置 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・高知県ワークライフバランス推進企業認証の取得（次世代育成支援部門） ・配偶者の出産時に2日間の特別休暇を取得可能 |
| 健康管理に関する取組み | ・インフルエンザ予防接種費用の補助 ・ストレスチェックの実施、メンタルヘルスに関する相談窓口の設置 |
| 業務負担軽減に関する取組み | ・ノーリフティングケア推進のため、委員会の設置や福祉機器の導入、内部・外部研修を実施 |
| その他 | ・育児休業取得率100％ |
5社会貢献活動
・福祉避難所として提供
・地域清掃活動や地域イベントへの協力
・生活用品、介護用品の貸し出し
6これが当法人の魅力です！
土佐厚生会の新人研修は、福祉の勉強をしてきた人にとっては復習に、知識や経験のない人にとっては基礎からしっかり学べる研修になっています。
現場でも、先輩職員がよく気にかけてくれたり、わからないことはどんどん聞いてほしいと上司から声をかけてくれたり、質問・相談のしやすい職場です。
ご利用者様の日常生活に直接関わる仕事なので責任も大きいですが、その方の人生に携わっているという実感を持って働くことができます。
