株式会社 JoyHappy
1法人情報
| 理事長 | 窪内 安喜 |
|---|---|
| 設立年月 | 平成23年11月16日 |
| 法人理念 | ヘルパーのヘルパーによるヘルパーのための事業所づくりをモットーに、専門職がその知識や技術力を最大限発揮できる環境を想像し創造する企業を目指します。 |
| 事業種別 | 訪問介護、第一号訪問事業、(障がい)居宅介護 |
| 職員構成 | ◆雇用形態別：正職員３人、非正規職員10人 ◆男女別：男性職員４人 女性職員９人 ◆年代別：～20代０人、30～40代６人、50代～７人 ◆職種別：管理者 １人、サービス提供責任者 3人（兼務含む）、介護職員 １０人、その他 ０人 |
| 平均勤続年数 | 6年 |
| 離職率（直近３年平均） | 14.2% |
| ホームページアドレス | http://www.joyhappy.sakura.ne.jp |
2人材育成情報
| 人材育成方針 | 介護の専門性とは何か、その専門的知識を活用し専門職にしかできない介護を提供できるよう人材育成を行う。 |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | 新規採用者育成計画に沿って計画的な教育を行っています。 訪問介護においても不安が無くなるまではメンターが同行訪問を行い手厚くOJTを行っています。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | 内部研修：自立支援と認知症介護に力を入れより専門的に介護が出来るよう研修を行っています。 外部研修：外部研修を受ける際の日時の制約を外部研修の講師を事業所に呼ぶことにより職員全員が受けれる体制を取っています。 自己啓発：自己学習教材や本の貸し出しをしている。 |
| 資格取得支援 | 介護福祉士資格取得に係る各助成制度の案内支援や試験対策教材の貸し出し など |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | 169,500円～185,000円 |
|---|---|
| 主な手当 | 資格手当：介護福祉士7,000円 実務者研修2,500円 通勤手当：（上限20,000円）職務手当：サ責2,0000円~ 職能手当：8,000円～など |
| 給与総月額のモデル | ◆採用後５年目：２１０,０００円（サービス提供責任者、職務手当、職能手当、賞与含む）＜夜勤なし＞ ◆採用後10年目：３００,０００円（主任、職務手当、職能手当、賞与含む）＜夜勤なし＞ ◆採用後20年目：４００,０００円（管理者、職務手当、職能手当、賞与含む）＜夜勤なし＞ |
| 昇給 | 有（年1回） |
| 賞与 | 有（年2回） |
| 退職金 | 有（在職10年以降） |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：１０８日 ◆年間有給休暇付与日数：２０日（※ただし採用半年は１０日） ◆年間有給休暇取得率：５０％ ◆特別休暇内容：育児休暇・産前産後休暇・介護休暇ほか |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | 10時間 |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | ・相談窓口の設置 ・出産後の復帰前面談の実施 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・相談窓口の設置 ・勤務時間、勤務日の調整（シフト調整） |
| 健康管理に関する取組み | ・法定健診以外の健診費用の補助 ・メンタルヘルス相談員の設置 |
| 業務負担軽減に関する取組み | ・ノーリフティングケアに取り組んでおり、内部・外部研修を実施 ・ICTの活用による介護記録入力作業の軽減 |
| その他 | ・育児休業取得率100% |
5社会貢献活動
・地域住民や利用者家族等を対象とした介護相談会の実施
6これが当法人の魅力です！
ヘルパーのヘルパーによるヘルパーのための事業所運営をモットーに訪問介護に特化した会社です。訪問介護員の社会的地位の向上と子育て世代や高齢になっても働きやすくやりがいのある職場を作ることを目指しています。介護とは高齢による心身機能の低下や障がいがあっても自宅で自立した生活活動を再び行えるように支援すること、高齢者や障がい者が最後の時まで幸せな自宅生活をみんながおくれるよう一緒に支援していきましょう！
