株式会社　彩雲

理事長	代表取締役　嶋﨑　浩子
設立年月	平成30年６月26日
法人理念	・目くばり・気くばり・思いやり・素直さ・責任感一人ひとりの利用者様に幸せと安らぎ、自信と楽しさを日々感じてもらい、穏やかな生活をしていただくよう介護をさせてもらう事と、地域社会に対し貢献する。
事業種別	通所介護、居宅介護支援
職員構成	◆雇用形態別：正職員9人、非正規職員17人 ◆男女別：男性職員6人　女性職員20人 ◆年代別：～20代0人、30～40代9人、50代～17人 ◆職種別：施設長等管理職　2人、介護職員14人、介護支援専門員1人、看護師・保健師3人、その他8人
平均勤続年数	３年８ヵ月
離職率（直近３年平均）	7.6%
ホームページアドレス	なし

人材育成方針	理念・経営方針に基づき、従業員の資質と能力開発を行う
新任職員教育の特徴	意識改革を図り、専門的な教育や資格取得に向けて研修の機会に積極的に参加させる
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	内部研修：月1回程度、全体ミーティングを行いカンファレンスや事例検討会を行っている外部研修：高知県福祉研修センター等から案内されている研修に参加自己啓発：施設内に学習教材を置いたり、職員同士で本の貸し借りをしている
資格取得支援	シフトの調整

新卒者給与月収（基本給）	◆高卒：　　160,000円 ◆短大・専門卒：160,000円　　※資格の有無などにより変更あり ◆四大卒：　160,000円
主な手当	通勤手当、皆勤手当、介護手当、夜勤手当、介護福祉士手当等
給与総月額のモデル	副相談員：235,000円（役職、皆勤、介護手当含む）相談員　：250,000円（　　　　　〃　　　　　）
昇給	有
賞与	有（回数は経営状況による）
退職金	無

休暇制度	◆年間休日：　112　　日 ◆年間有給休暇付与日数：　11　　日（※ただし採用半年は5日）　 ◆年間有給休暇取得率：90　％ ◆特別休暇内容：なし
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	20時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	・シフトの調整、就業時間の短縮等
育児や介護の両立に関する取組み	・シフトの調整、就業時間の短縮等
健康管理に関する取組み	・健康診断（年1～2回）費用の補助・職員用の運動器具の設置
業務負担軽減に関する取組み	・ICTの活用による介護記録入力作業の軽減
その他