株式会社 幸
1法人情報
| 理事長 | 代表取締役 中平 武志 |
|---|---|
| 設立年月 | 平成21年6月 |
| 法人理念 | ご利用者様の希望と職員の希望の両立 |
| 事業種別 | 地域密着型通所介護、(障害)放課後等デイサービス、(障害)児童発達支援、(障害)生活介護 |
| 職員構成 | ◆雇用形態別：正職員30人、非正規職員26人 ◆男女別：男性職員15人 女性職員41人 ◆年代別：10代～2人、20代～6人、30代～16人、40代～19人、50代～7人、60以上～6人 ◆職種別：管理者(兼務含む)4人、看護職員20人、保育士9人、介護職員(生活支援員・児童指導員含む)20人、機能訓練指導員5人、嘱託医1人 |
| 平均勤続年数 | 4.5年 |
| 離職率（直近３年平均） | 7% |
| ホームページアドレス | https://sachi-kochi.jp/ |
2人材育成情報
| 人材育成方針 | 職員が会社の仕組みと方向性を理解し、一丸となってより良いサービスの提供が出来るように教育・育成に取り組むとともに、皆で会社と職員を守ることが出来るように取り組む。 |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | 株式会社幸では入社後に原則として高知市内全4拠点を1拠点2週間かけて実習を行い、多くの先輩職員から仕事の仕方や会社の仕組みを学ぶとともに、本人の希望と適性を考慮し配置事業所および教育担当職員の選出を行うようにしています。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | 毎月ケア研修＆組織研修 各4回、年4回の全事業所合同での研修を定期的に行うとともに、コミュニケーション力向上研修(全従業員1回以上)や幹部育成研修等多くの研修を行うとともに、研修によっては受講料とは別に別途手当を支給しています。 |
| 資格取得支援 | 資格により、受験対策費用や受験費用の補助、資格取得祝い金の支給、資格手当の支給、勤務扱いでの受験を経営計画書に明記し、支援を行っています。 |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | ◆無資格者(無期移行後)：173,720円(基本給164,260円＋職種手当9,460円)＋別途手当 ◆介護福祉士(無期移行後)：198,660円(基本給164,260円＋資格手当10,320円＋職種手当24,080円)＋別途手当 ◆保育士(無期移行後)：208,636円(基本給164,260円＋資格手当10,320円＋職種手当34,056円)＋別途手当 |
|---|---|
| 主な手当 | 資格手当(月額)：介護福祉士及び保育士 10,320円 等 職種手当(月額)：無資格者9,460円、無資格の児童指導員16,856円、介護福祉士24,080円、保育士34,056円 等 役職手当(月額)：主任8,084円～、係長20,296円～、課長50,052円～、次長80,152円～、部長110,252円～、本部長140,008円～、統括本部長170,108円～、常務200,208円～ 勤務時間手当(月額)：0～17,544円(残業代とは別に支給) 送迎手当(月額):０～11,180円(業務の取得状況に応じて支給) 情報共有手当(月額):0～9,460円(業務の取得状況に応じて支給) 禁煙手当(月額)：非喫煙者に対して5,160円(検査あり) |
| 給与総月額のモデル | ◆採用後2年目： 246,820円（主任、介護福祉士、各種手当含む) ◆採用後5年目： 267,288円（係長、保育士、各種手当含む） ◆採用後7年目： 301,172円（課長、保育士、各種手当含む） ◆採用後15年目：424,960円（統括本部長、介護福祉士、各種手当含む） |
| 昇給 | 有(年2回、4月10月) |
| 賞与 | 有(年2回、ただし業績による) |
| 退職金 | 有(企業型確定拠出年金制度による) |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：107日 ◆年間有給休暇付与日数：10日～20日（労働基準法により定められた基準による） ◆年間有給休暇取得率：82.9％(2016年以降消化率は100%です) ◆特別休暇内容：結婚休暇3日、忌引休暇2日~3日(その他にも生理休暇・母性健康管理休暇・産前産後休業・育児休業・看護休暇・介護休暇・産後パパ育休などの申請が可能) ※公休等を希望の日に合わせたシフトを組むことができるので、有給休暇を効率的に取得できます |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | 14.3時間(残業なしの職員多数、希望職員による残業可) |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | ・職員の希望に沿った勤務体系及び公休等の設定に対応 ・キャリアアップを維持したままでの時短勤務等が可能 ・相談窓口の設置 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・高知県ワークライフバランス推進企業認証の全5部門取得 ・えるぼし(3つ星)取得 ・男性の育児休業取得促進に向けた取り組み(取得実績あり、男性育休100%宣言中) |
| 健康管理に関する取組み | ・インフルエンザ予防接種費用の補助 ・コミュニケーション向上の仕組みの導入やストレスチェックの実施等 ・禁煙支援の実施(禁煙外来受診費用補助等) |
| 業務負担軽減に関する取組み | ・ノーリフティングケアに取り組み、福祉機器の導入や内部・外部研修を実施 ・ICTの活用による業務の効率化(全職員にiPhoneやiPadを支給、RPAの導入、GASによる通知の自動化) |
| その他 | ・健康経営ブライト5004年連続取得(2022～2025) ・全職員希望休ほぼ100%取得、公休等を希望に合わせて設定できる仕組みを整備 ・確定拠出年金制度(令和4年10月より導入) |
5社会貢献活動
・地域のイベントへの参加や協賛
・実習生の受け入れ態勢の整備
・交通安全ポスター・看板への協賛
6これが当法人の魅力です！
株式会社幸は、働き方改革に力を入れていて、休みもほぼ希望通りに取れますし、半日休みもOKなので、自分の予定に合わせてシフトを調整してもらえます。連休もとれるので、旅行に行ったり、プライベートの予定も立てやすいです。自分の体調不良や急に家族の受診が必要になった時にも柔軟に対応してもらえるので助かっています。男性職員も育休が取れていて、みんなで協力し合う雰囲気がすごくいいです。残業も少なくて、プライベートも大事にできる職場だと思います。
