株式会社　山田屋

理事長	代表取締役　山田ひろみ
設立年月	平成28年3月
法人理念	『喜びには共にほほ笑みを』『苦しみには共に支えあう』心を育む事を目標とし、お一人お一人に寄り添った介護サービスを提供する。
事業種別	地域密着型通所介護
職員構成	◆雇用形態別：正職員7人、非正規職員2人 ◆男女別：男性職員2人　女性職員7人 ◆年代別：30～40代4人、50代～5人 ◆職種別：施設長等管理職　1人、生活相談員　1人、介護職員6人、看護師　1人、その他1人
平均勤続年数	1.62年
離職率（直近３年平均）	30%
ホームページアドレス	作成検討中

人材育成方針	全員リーダー、全員メンバー。各職員が責任をもって仕事に取り組み、その仕事を通じ資質の向上、自己の研鑽に取り組んでいく。
新任職員教育の特徴	OJT指導者を中心とし、自立して自信をもって介護する事が出来る様に、全員でサポートする。
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	階層別人材育成計画書の目標レベルに沿った外部研修に積極的に参加している。管理者による人材育成を目標とした面談を行い、資質向上を図っている。自己学習用の本やDVDの貸し出しをしている。
資格取得支援	資格手当の支給。(キャリアパス表に記載し、全員周知徹底している。〉受講料・受験料は上限2万円とし、会社負担とする。受講は勤務扱いとする。代替職員の確保及びシフト調整。

新卒者給与月収（基本給）	◆高卒：136,000円～ ◆短大・専門卒：140,000円～ ◆四大卒：150,000円～
主な手当	家族手当、通勤手当、賞与手当（年二回）、職務手当など。（就業規則、賃金規程による）
給与総月額のモデル	◆採用後2年以上　ケアスタッフ上級　　　181,000円（職務手当・資格手当・通勤手当含む） ◆採用後1年未満　ケアスタッフ下級　　　160,000円（　　　　　　　同上　　　　　　　）
昇給	基本給　年一回2,000円昇給　　　職務手当　勤続年数により昇給
賞与	年２回（6月.12月）
退職金	無

休暇制度	◆年間休日：108日 ◆年間有給休暇付与日数：10～14日（※ただし採用半年は7日）　 ◆年間有給休暇取得率：80％ ◆特別休暇内容：夏休み1日、慶弔休暇1～5日　ほか
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	0時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	・相談窓口の設置
育児や介護の両立に関する取組み	・規程書を作成し全員配布、周知徹底。
健康管理に関する取組み	・インフルエンザ予防接種費用半額負担。・健診の実施と費用負担。
業務負担軽減に関する取組み	・ノーリフティング推進員を配置し、外部研修に参加。推進員より個々に面談指導に当たっている。
その他	・リフレクソロジーや、整体による職員のボディーケアを行っている。