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有限会社 ライフ

1法人情報

理事長 代表取締役 笹岡 廣
設立年月 平成15年9月3日
法人理念 食事作り、洗濯物等出来る事は一緒に行いお互いを助け合い尊重が出来るホームにします。
御家族や地域に開かれその中の一員で有る様にします。
あなたに出会えてよかったと思っていただける介護を目指します。
私たちは地域のためにつくします。
事業種別 認知症対応型共同生活介護
職員構成 ◆雇用形態別:正職員19人、非正規職員16人
◆男女別:男性職員6人 女性職員19人
◆年代別:~20代6人、30~40代13人、50代~16人
◆職種別:施設長等管理職 5人、介護職員27人、介護支援専門員3人
平均勤続年数 7年
離職率(直近3年平均) 9%
ホームページアドレス

2人材育成情報

人材育成方針 利用者のために何が出来るのか、個々やチームとして考え行動できる人材を育てる。
新任職員教育の特徴 入社後すぐに社内で新任研修を実施し、育成計画に沿って、業務については教育担当者から指導を受け、定期的な面談を行うことで確認を行い、不安等のフォローも行っている。
職員研修の特徴(内部・外部・自己啓発) ・内部研修:担当者を決め、月毎に必要な研修を行い、事故等に対してはケア会議を開き、職員全体で事例の検討を行っている。
・外部研修:職階ごとに必要な研修以外にも、外部からの研修案内を掲示し、参加希望も受付ている。
資格取得支援 ・受験、研修等の勤務調整
・受験に必要な受講費用の貸付制度あり

3給与情報

新卒者給与月収(基本給) ◆147,840円
主な手当 通勤手当、夜勤手当(1回5,000円)、役職手当(介護主任20,000~)、資格手当、研修手当
給与総月額のモデル ◆採用後5年目:202,800円(介護主任、役職手当、夜勤手当含む)
◆採用後10年目:300,560円(管理者、役職手当、資格手当、夜勤手当含む)
昇給
賞与 有(年2回)
退職金

4働きやすさ情報

       
休暇制度 ◆年間休日:107日
◆年間有給休暇付与日数:11日~20日(※ただし採用半年は10日) 
◆年間有給休暇取得率:32%
◆特別休暇内容:慶弔休暇他
職員一人当たりの残業時間(年間平均) 80時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み ・諸制度の資料配付と説明
・復帰前面談の実施や本人申請により、職員の希望に添った勤務体系や業務内容の相談
育児や介護の両立に関する取組み ・育児介護休業規程策定
・時短勤務等、勤務時間の調整
健康管理に関する取組み ・インフルエンザ予防接種費用、定期健診費用の補助
・ストレスチェックの活用
業務負担軽減に関する取組み ・ノーリフティングケアに取り組んでおり、福祉機器の導入や内部・外部研修を実施
その他 ・当法人では作業員を採用し、介護職員が介護に従事できる仕組みを整備している。
・育児休業取得率100%
・定年を70才に引き上げ

5社会貢献活動

・認知症サポーター養成講座への講師派遣
・高校への講師派遣、学生の現場実習の受入れ
・町内会への加入

6これが当法人の魅力です!

入社当初は認知症の利用者への対応方法が掴めず不安でしたが、新人研修や分かりやすい指導があり、すぐに仕事が楽しいと思えるようになりました。また、妊娠中には身体に負担のかからない業務内容へ変更してもらい、育児休暇中には連絡を取り合い復帰後スムーズに業務につくことができました。勤務しながら、介護福祉士・介護支援専門員等も取得する事ができ、キャリアアップを目指すこともできました。