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医療法人 野並会

1法人情報

理事長 野並 誠二
設立年月 平成8年7月10日
法人理念 利用される皆様に、より自分らしく、より豊かな毎日を過ごしていただけるよう、ご家族の協力を得ながら“安全な生活”を最優先に、お一人ひとりの個性やペースを大切にしたサービス提供を行います。
事業種別 介護老人保健施設、短期入所療養生活介護、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション
職員構成 ◆雇用形態別:正職員47人、非正規職員2人
◆男女別:男性職員17人 女性職員32人
◆年代別:~20代2人、30~40代32人、50代~10人、60代~5人
◆職種別:施設長等管理職 2人、介護職員23人、介護支援専門員1人、看護師・保健師7人、その他16人
平均勤続年数 10年
離職率(直近3年平均) 3%
ホームページアドレス http://www.nonami-kai.com/aioi

2人材育成情報

人材育成方針 一組織人として職務職責を遂行する中で人間性の成長、および、不測の事態に遭遇した場合も、利用者および職員自らの安全を最優先に、能動的に創意工夫を持って対処できる人材の育成を目指しています。
新任職員教育の特徴 プリセプター制を採用しています。また、段階に応じた研修を実施します。指導者や管理者が定期的な面接を行うなど不安の軽減と早く職場環境に馴れることができるようフォロー体制を採っています。
職員研修の特徴(内部・外部・自己啓発) ・内部研修:倫理的感性の醸成および均質化された良質のサービス提供を目指しており、倫理研修(外部講師)、安全・感染対策研修、ノーリフト研修(実技が多い)、疾患に関する研修等、多岐にわたっている                                                    ・外部研修:キャリアに応じた研修への派遣(新人、中堅、指導者、管理者研修等)                              ・自己啓発:研修参加できなかった場合の資料配布による自己学習支援、web研修支援へのパソコン使用許可等
資格取得支援 介護福祉士および介護支援専門員資格試験当日を公務扱いにします。

3給与情報

新卒者給与月収(基本給) ◆高卒:    154,000 円 (無資格者:120,000円)
◆短大・専門卒:154,000 円(無資格者:短大卒 127,000円)
◆四大卒:   160,000 円(無資格者:社会福祉系 144,000円、社会福祉系以外 134,000円)
主な手当 役職手当:5,000円~                                                                                       夜勤手当:9,000円                                                                    介護福祉手当:11,000円(無資格者:10,000円)                                                       通勤手当:上限20,000円
給与総月額のモデル ◆採用後5年目: 170,000 円(職務手当含む)
◆採用後10年目: 200,000 円(職務手当含む)
◆採用後20年目: 250,000 円(主任手当、職務手当含む)
昇給 あり
賞与 あり(年2回)
退職金 あり

4働きやすさ情報

       
休暇制度 ◆年間休日:120日 (週休2日制)
◆年間有給休暇付与日数:10日(※ただし採用半年は0日) 
◆年間有給休暇取得率:75 %、
◆特別休暇内容:夏季休暇4日(6月15日~10月15日の間)、年末年始特別休暇(12月31日~1月3日)、慶弔休暇
職員一人当たりの残業時間(年間平均) 0.3時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み ・相談窓口の設置
・復帰支援プログラム
育児や介護の両立に関する取組み ・事業所内保育所の運営
・短時間正職員制度
健康管理に関する取組み ・インフルエンザ予防接種費用の補助
・クラブ活動、レクリエ―ション活動に対する費用補助
業務負担軽減に関する取組み ・ノーリフティングケア推進による業務および身体的負担の軽減
・CSセット(入所セット)導入による業務の効率化推進
その他 ・時間有給休暇制度あり(1時間単位の休暇が申請できる)
・法人内必須研修(安全・感染)が年2回ずつ時間外にあるが、参加すれば時間外手当が支給される

5社会貢献活動

・専門学校生の臨地実習および中・高・大学生の職場体験受け入れ
・いきいき100歳体操および活き活き折り紙教室開催  等

6これが当法人の魅力です!

・毎月の勤務希望はほぼ100%叶えられる。また、自身や家族の体調が悪く休暇を取りたい場合も「お互いさま」の意識が強く、勤務変更しやすい。
・理事長はじめ法人幹部が職員を大切にする組織であり、長く勤めたいと思っている。