医療法人 成仁会
1法人情報
2人材育成情報
| 人材育成方針 | 制度・法令理解の上で、組織の理念・方針・心構えに沿った目標が立てられ、地域に貢献できる人材を育成する。 |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | 入職後内部の研修を受けながら、まず社会人としてのルール・マナーを知り、組織の理念のもと仕事ができる環境を整備します。 OJTでは、メンター制度を導入し、安心して仕事が続けられる環境整備に取り組んでいます。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | 内部研修：毎月感染対策・看取り・認知症・虐待・身体拘束・ノーリフティング等の各委員が、持ち回りで研修を実施したり、リスクマネジメント・マナー等外部から講師を呼んでの研修も行っています。 外部研修：キャリアパスと本人の希望を反映し、全職員が勤務として研修を受講している。 自己啓発：個人的に希望がある研修への参加や、自己学習教材・本の貸し出しをしている。 |
| 資格取得支援 | 職員が資格取得するための機会を職務として与えている。 |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | ◆初任者研修： 133,500円 ◆介護福祉士： 151,000円 |
|---|---|
| 主な手当 | 通勤手当(上限20,000円)，職務手当(5,000円～10,000円)，処遇改善加算15,000円(毎月)，役職手当(10,000円～20,000円) |
| 給与総月額のモデル | ◆採用後５年目： 210,000円～230,000円（サブリーダー、職務手当、夜勤手当含む） ◆採用後10年目： 230,000円～250,000円（計画作成担当者、職務手当、資格手当等含む） |
| 昇給 | 有（年1回） |
| 賞与 | 有（年2回） |
| 退職金 | 有 |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：120日 ◆年間有給休暇付与日数：20日（※ただし採用半年は10日） ◆年間有給休暇取得率：52％ ◆特別休暇内容：リフレッシュ休暇(5日)、誕生日休暇(1日)、夏休み(2日) |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | 17時間 |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | ・相談窓口の設置 ・諸制度の資料配布と設置 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・柔軟な勤務時間変更や休日取得の取り組み ・両立支援制度の活用(代替派遣職員) |
| 健康管理に関する取組み | ・年2回職員検診 ・インフルエンザ予防接種費用の補助 |
| 業務負担軽減に関する取組み | ノーリフティング委員会を設置し、福祉機器の導入や内部・外部の研修を実施 |
| その他 | 現任介護職員等養成支援事業を使い、研修参加や、有休取得がしやすい環境整備に取り組んでいます。 |
5社会貢献活動
・認知症カフェ
・百歳体操
・職場体験学習等受け入れ
6これが当法人の魅力です！
私の勤めるグループホームは、この業種では少ないと思いますが、全員正職員です。また、併設している快聖クリニックで身体・体調面での心配事を相談することもできます。
鴨田地域の一員として、イベントに参加したり、敬老の日には近隣の保育園から園児さんが可愛い歌を聞かせに来てくれます。
いきいき100歳体操や認知症カフェを開き、地域の方々との交流も積極的です。
外部の研修には勤務扱いで行かせてくれ、職員の自主性を大事にしてくれる職場です。
