医療法人　たんぽぽ清悠会

1法人情報

理事長	松谷　拓郎
設立年月	平成4年12月9日
法人理念	医とは、人への関心と共感をもって命を学び、同じ人としてその生と死に眼差しを向け、その苦しみに寄り添い、支え、癒し、それらの行いを通して再び学び、共に成長する事です。
事業種別	介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリテーション、介護療養型医療施設
職員構成	◆雇用形態別：正職員48人、非正規職員16人 ◆男女別：男性職員23人　女性職員41人 ◆年代別：～20代 9人、30～40代 30人、50代～ 25人 ◆職種別：施設長等管理職2人、介護職員38人、介護支援専門員2人、看護師・保健師12人、理学療法士5人、その他5人
平均勤続年数	7.5年
離職率（直近３年平均）	15.8%
ホームページアドレス	http://tampopo.or.jp/

2人材育成情報

人材育成方針	職員一人一人が自主的に行動でき、専門的知識・技術をもって質の高いサービスを提供することによって、利用者様のQOLと満足度の向上を目指します。
新任職員教育の特徴	入職日のオリエンテーションと年2回の新任職員合同オリエンテーションを実施。新任職員教育担当者を配置し、育成計画に沿ってOJT、OFF‐JTを実施しています。また、入職より3カ月間は毎月面接を行い、業務の振り返りをしながら、無理のない指導育成に取り組んでいます。
職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発）	【内部研修】教育委員会が中心となり年間計画を作成。リスクマネジメント、感染対策、医療安全、ターミナルケア、緊急時の対応、認知症ケア、災害対策、接遇などの研修を行っています。【院外研修】高知県福祉研修センターや各種団体が開催する研修について計画を立て、階層別に参加しています。
資格取得支援	介護支援専門員の資格取得、更新に関する費用の全額負担と業務での受講を行っています。また、介護福祉士受験者に対する勉強会、模擬試験の実施も行っています。

3給与情報

新卒者給与月収（基本給）	◆無資格者　：140,000円 ◆初任者研修：140,000円 ◆介護福祉士：150,000円
主な手当	資格手当、処遇改善加算Ⅰ手当、夜勤手当（月平均5回）、役職手当、通勤手当、扶養手当　　　等
給与総月額のモデル	◆採用後５年目：　200,000円～220,000円（介護福祉士、各種手当含む） ◆採用後10年目：　250,000円～280,000円　円（リーダー、副リーダー、各種手当含む） ◆採用後20年目：　290,000円～300,000円（主任、各種手当含む）
昇給	有り（年1回）
賞与	有り（年2回）
退職金	有り

4働きやすさ情報

休暇制度	◆年間休日： 107日 ◆年間有給休暇付与日数： 10日（※た採用6ヶ月～）　 ◆年間有給休暇取得率： 49.1％ ◆特別休暇内容：結婚休暇、分娩休暇、忌引休暇、育児介護目的休暇、時間単位での有給休暇取得　　等
職員一人当たりの残業時間（年間平均）	29.5時間
出産後復帰・子育て支援に関する取組み	・相談窓口の設置・勤務時間、勤務日の調整やサポート体制
育児や介護の両立に関する取組み	・相談窓口の設置・勤務時間、勤務日の調整やサポート体制
健康管理に関する取組み	・インフルエンザ予防接種の費用補助・法定の検診率を100％にした上で、法定外の検診の費用補助・腰痛予防体操の実施・メンタルヘルスやセクハラ等に関する相談窓口の設置
業務負担軽減に関する取組み	・ノーリフティングケアの実施、福祉機器・用具の導入・ノーリフティングケアの技術習得のための施設内、施設外研修の実施・シャワーストレッチャーの導入
その他	・当法人では介護助手を採用し、介護職員が専門的な業務に従事できる仕組みを整備しています・無経験、無資格者の方も積極的に受け入れています・育児休業取得率100％

5社会貢献活動

・地域で開催される研修会等へ職員を講師として派遣しています
・施設介護ボランティアを受け入れています
・年1回開催する「感謝祭」にご家族、地域住民の皆様に参加していただき、地域交流を行っています
・介護、看護体験として中学生、高校生を受け入れています

6これが当法人の魅力です！

明るく親しみやすい職場です！
時には冗談も言いつつ、和気あいあいと仕事しています。
皆が丁寧に指導してくれるので安心して仕事ができると思います。
自分が入職した時も焦ることなくゆとりをもって指導してくれました。
家庭の事情などで働ける日が限られている方でも相談に応じてくれます。
もちろん、未経験者の方でも大歓迎です！