社会福祉法人かど福祉会
1法人情報
| 理事長 | 清岡 一幸 |
|---|---|
| 設立年月 | 平成11年6月 |
| 法人理念 | ひとりひとりの笑顔のために |
| 事業種別 | 介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設、短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護、 通所介護、第１号通所事業、 |
| 職員構成 | ◆雇用形態別： 正職員 56人、非正規職員 16人 ◆男女別： 男性職員 20人 女性職員 52人 ◆年代別： ～20代5人、30～40代34人、50代～33人 ◆職種別： 施設長等管理職 3人、介護職員 37人、看護師・看護職員 13人、 介護支援専門員 4人、生活相談員 3人、理学療法士 1人、管理栄養士 1人、介護助手 3人、その他 7人 |
| 平均勤続年数 | ９年４か月 |
| 離職率（直近３年平均） | 6.3% |
| ホームページアドレス | http://kadofukushikai.com/ |
2人材育成情報
| 人材育成方針 | 根拠あるサービスの提供、柔軟な対応のできる人材、思考力・行動力のある人材の育成を目指す。 |
|---|---|
| 新任職員教育の特徴 | OJT指導者を定め新卒・未経験者は12ヶ月、経験者は6ヶ月の育成計画に従って、チェックシートで進捗状況を確認しながら育成する。 入職時の充分なオリエンテーションを行い、内部・外部研修に積極的に参加できるようシフトの調整を図る。 |
| 職員研修の特徴（内部・外部・自己啓発） | 内部研修は計画に基づき、法人の専門職が講師となり,業務時間内に全員が参加できるように複数回に分けて行う。 外部研修は入職後の年数、指導職、管理職の断層ごとの目標レベルを定め、法人内の役割、目指す資格を考慮し、受講を決定する。 自己啓発のための研修は必要性を検討、受講が決定した場合は研修費支給の対象とする。 |
| 資格取得支援 | 受験対策講座・資格取得後の更新研修等にかかわる講習会への業務派遣。 |
3給与情報
| 新卒者給与月収（基本給） | ◆高卒： 135,000円 ◆短大・専門卒： 140,000円 ◆四大卒： 160,000円 |
|---|---|
| 主な手当 | 通勤手当（上限20,000円） 介護職手当（27,000～31,000円 毎月支給） 役職手当（主任10,000円～） 夜勤手当（5,000円/１回） |
| 給与総月額のモデル | ◆採用後５年目： 215,000円（介護職手当、夜勤手当含む） ◆採用後10年目： 243,000円（介護主任手当、介護職手当、夜勤手当含む） |
| 昇給 | 年１回 人事評価に基づく |
| 賞与 | 年２回 入職後6ヶ月以上の職員 |
| 退職金 | 正職員対象（入職後１年以上） |
4働きやすさ情報
| 休暇制度 | ◆年間休日：120日 ◆年間有給休暇付与日数：20日（＊ただし労基法に準ずる） ◆年間有給休暇取得率：93％ ◆特別休暇内容：結婚休暇2～5日、配偶者出産休暇2日、忌引休暇1～7日、法要休暇1日 |
|---|---|
| 職員一人当たりの残業時間（年間平均） | １時間以下 |
| 出産後復帰・子育て支援に関する取組み | ・相談窓口の設置 ・職場復帰プログラム作成 |
| 育児や介護の両立に関する取組み | ・出退勤時間の調整 ・看護休暇の付与 |
| 健康管理に関する取組み | ・健康診断料及びインフルエンザ予防接種の補助 ・法人内クリニックの産業医への相談 |
| 業務負担軽減に関する取組み | ・ノーリフティングケアに取り組んでおり福祉機器・用具の充実を図っている他、関連の内部研修開催、外部研修の積極的な受講 ・業務改善の推進 |
| その他 | ・間接業務を担う介護助手の配置 ・育児休業取得率100％ |
5社会貢献活動
・町内清掃
・地域配食サービス（H31.4～）
6これが当法人の魅力です！
・福祉機器、用具が充実しており、身体の負担が減った。どこのフロアにもある！何種類もあり、自分にあった物が使える！
・有休が取りやすく、希望休も月4日まで取れる。
・急に休まなければならない時も、快く対応してくれる上司・同僚達がいる。子育て中の職員には心強い職場！
・ご家族の面会が多い。訪問していただきやすいオープンな施設！
